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基本工资是员工薪酬体系中的固定部分，主要包括岗位工资、职级工资和固定津贴或补贴。
一、基本工资的构成
基本工资主要包括以下几部分：
岗位工资：根据员工所担任的岗位、职责和工作内容而确定的固定薪酬部分。不同岗位的工资水平通常会有所差异，以体现岗位价值和职责的不同。
职级工资：根据员工的职级、工作经验、技能水平等因素确定的薪酬部分。职级越高，工资水平一般也越高。
固定津贴或补贴：某些特殊岗位或工作环境下，公司可能会为员工提供一些固定的津贴或补贴，如交通补贴、通讯补贴、餐补等。这些津贴或补贴通常也是基本工资的一部分。
二、基本工资的特点
基本工资具有以下几个特点：
固定性：基本工资是员工薪酬中的固定部分，不会因业绩波动或市场变化而轻易变动。它为员工提供了稳定的收入来源。
可预测性：由于基本工资是固定的，员工可以较为准确地预测自己的月收入水平，从而进行个人财务规划。
基础性：基本工资是员工薪酬体系的基础，其他形式的薪酬（如奖金、提成等）往往是在基本工资的基础上进行的调整或补充。
三、基本工资与其他薪酬形式的关系
基本工资虽然重要，但并非员工薪酬的全部。在实际操作中，公司通常会根据员工的业绩、市场表现等因素，对基本工资进行一定的调整或补充，以形成完整的薪酬体系。例如，绩效奖金、年终奖金、项目奖金等都是对基本工资的补充和激励。
综上所述：
基本工资是员工薪酬体系中的固定部分，主要包括岗位工资、职级工资和固定津贴或补贴。它具有固定性、可预测性和基础性等特点，是员工稳定收入来源的重要组成部分。然而，基本工资并非员工薪酬的全部，公司通常会根据员工的实际情况和市场环境，对基本工资进行一定的调整或补充，以形成完整的薪酬体系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第三条规定：
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第七条规定：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月发放一次，实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位，依照约定按小时、按天或者按周发放工资。
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