网上有关“齐育未来是传销组织吗”话题很是火热，小编也是针对齐育未来是传销组织吗寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
齐育未来不是传销组织。齐育未来是一家教育公司，不是传销组织，齐育未来从2013年开始公司便致力于传播科学、专业的家庭教育学习体系，拥有强大的研发与开发团队，多年来积累了5个系统、超过15个家庭教育系列产品。
未来的组织呈现的最大特点是组织的生命周期在缩短。(×)
未来组织发展的特点有哪些
从目前组织发展的趋势看，未来组织将具有如下特征：
1．高速度。随着信息化和网络经济的发展，规模经济时代正在向“速度经济”时代转变，正如美国思科公司总裁钱伯斯所言：“新经济规则不是大鱼吃小鱼，而是快的吃慢的”。因此，未来的竞争在很大程度上依赖于速度，未来的社会是“快者生存”的时代。
2．组织扁平化。由于计算机互联网在组织中的应用，组织的信息收集、整理、传递和控制手段的现代化，“金字塔”式的传统层级结构正在向层次少、扁平式的组织结构演进。在当今组织结构的变革中，减少中间层次，加快信息传递速度，直接控制是一个基本趋势。
3．组织运行柔性化。柔性是指组织结构的可调整性，对环境变化、战略调整的适应能力。在知识经济时代，外部环境变化以大大高于工业经济时代的变化速度在发生着变化，因此，组织的战略调整和组织结构调整必须及时，应运而生的柔性组织结构使得组织结构运作带有柔性的特征。
4．组织协作团队化。这里的团队是指在组织内部形成的具有自觉的团结协作精神，能够独立完成任务的集体。团队组织与传统的部门不一样，它是自觉形成的，是为完成共同的任务，建立在自觉的信息共享、横向协调基础上的。在团队中，没有拥有制度化权力的管理者，只有组织者；团队中的成员不是专业化的，而是多面手，分工的界限不像传统的分工那么明确，相互协作是最重要的特征。
5．组织管理人本化。知识经济时代，组织中最重要的资源是人，特别是具有特殊才能的人才。组织的高效率和高效益，依赖于组织成员的积极性和创造性。因此，组织要尊重每个成员的合理需要，建立科学有效的激励制度和各项规章制度，为员工创造充分发展的机会和环境，使员工得到全面、自由的发展。
6．学习型组织。知识经济时代的组织必须不断地学习，组织要运用能在所有层次上促进学习和实验的知识基础来支持。阿里·德·格斯在领导皇家荷兰壳牌公司策划时曾说过：“比你的竞争对手更快学习的能力可能是唯一的持久性竞争优势”。可见，组织要保持领先的唯一办法就是比对手更快、更好地学习。
关于“齐育未来是传销组织吗”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
本文来自作者[忻瑞玲]投稿，不代表绿康号立场，如若转载，请注明出处：https://nmgjkcy.com/lukang/344.html
评论列表（3条）
我是绿康号的签约作者“忻瑞玲”
本文概览：网上有关“齐育未来是传销组织吗”话题很是火热，小编也是针对齐育未来是传销组织吗寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。齐育未来不...
文章不错《齐育未来是传销组织吗》内容很有帮助